近年來，我國許多地方都非常重視引進海外科技創(chuàng)新人才，也相繼出臺了一系列政策措施，吸引人才歸國。其實，除了中央“千人計劃”給的100萬人民幣之外，各大城市對高層次海歸人才都有優(yōu)惠政策。比如：住房的優(yōu)惠政策、薪資待遇優(yōu)惠政策、社保優(yōu)惠政策等等，下面，就隨小編來看看蘇州對海外回國人員的優(yōu)惠政策吧，希望對大家有所幫助：
引進人才可享受蘇州市公共租賃住房的相關優(yōu)惠政策。房貸更高達本地更高限額四倍。
二、社保優(yōu)待引進人才享受醫(yī)療照顧待遇，在市區(qū)定點醫(yī)療保健單位享受綠色通道服務。住院費用補助更高達100%。
三、薪酬優(yōu)待用人單位參照引進人才回國或來蘇前的收入水平，協(xié)商確定引進人才的合理薪酬，可不受國內薪酬體系的限制。從外企所獲紅利可免征個稅。
蘇州高層次人才總量突破5萬人。為進一步吸引高端人才向我市集聚，日前，市委、市政府通過了《蘇州市高層次人才享受生活待遇暫行辦法》，明確5類高層次人才將在落戶、住房、社保、稅收、薪酬等11個方面享受優(yōu)待，該辦法今天起正式實施。
四、落戶蘇州取消“一年之限”辦法明確，5大類人才將在居留和出入境、落戶、醫(yī)療、社保、住房、稅收、通關、配偶安置、子女入學、薪酬、游覽和咨詢11個方面享受全面優(yōu)待，他們是：(一)中國科**院士、中國工程院院士;(二)國家千人計劃、省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃人才;(三)蘇州杰出人才獎及提名獎、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)市長獎獲得者;(四)姑蘇人才計劃資助的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、文化產(chǎn)業(yè)領軍人才、姑蘇教育名家、衛(wèi)生領軍人才和旅游領軍人才;(五)其他有突出貢獻的人才。
辦法稱，具有中國國籍的引進人才，可不受出國前戶籍所在地的限制，落戶蘇州，由公安機關簡化程序，優(yōu)先辦理。愿意放棄外國國籍而申請加入或恢復中國國籍的，優(yōu)先為其本人及隨歸、隨遷的配偶和子女辦理加入中國國籍并落戶蘇州手續(xù)，取消原“在蘇州工作滿一年，有固定住所”等前置條件。
在配偶安置及子女入學方面，引進人才配偶一同來蘇并愿意在本市就業(yè)的，由用人單位妥善安排工作。暫時無法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當方式為其發(fā)放生活補貼。用人單位安置就業(yè)有困難的，人力資源和社會保障部門積極幫助推薦就業(yè)，人事檔案免費掛靠當?shù)厝瞬欧⻊諜C構。引進人才子女接受小學和初中教育的，由教育部門就地安排入學，并享受免費義務教育待遇;接受高中教育的，減免學雜費;就讀在蘇高校，在政策范圍內優(yōu)先錄取。
住房方面，引進人才可享受蘇州市公共租賃住房的相關優(yōu)惠政策，優(yōu)先入住所在地區(qū)人才公寓，外籍引進人才可參照本市居民購房政策，購買自用商品住房一套;引進人才可按規(guī)定在本市繳存和使用住房公積金。已達法定退休年齡的，繳存期限可延長至解除勞動合同為止。離開本市時，按規(guī)定辦理住房公積金賬戶余額轉移或提取手續(xù)。用人單位可按引進人才的實際工資總額作為繳存基數(shù)。
引進人才購房貸款的，在還貸期間可每年兩次提取(或委托按月提取)住房公積金賬戶全部余額償還貸款;未貸款的，自購房之日起三年內也可每年兩次提取(或委托按月提取)住房公積金賬戶全部余額;租賃自住住房的，可每年兩次提取住房公積金賬戶全部余額支付租金。引進人才的直系親屬也可同時享受上述政策。
引進人才自繳存住房公積金當月起，即具備申請公積金貸款條件。貸款更高額度可放寬到當?shù)馗呦揞~的四倍，貸款房源不受房型的限制，并減免貸款擔保服務費。
六、住院費用補助更高達100%社保方面，引進的外籍人才及其配偶、子女，凡與國內企業(yè)建立勞動關系或在國內創(chuàng)業(yè)的，在國家相關規(guī)定出臺前，可按照《關于外國人、華僑和臺港澳人員參加社會保險有關問題的通知》規(guī)定參保，并享受相應待遇。社會保險繳費年限以在中國實際繳納各項社會保險費的年限為準。參保后，在國內流動的，按參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險轉移接續(xù)辦法處理;在領取基本養(yǎng)老保險待遇前與國內企業(yè)解除勞動關系并離境的，社會保險經(jīng)辦機構應當終止其社會保障關系，按參保職工出國(境)定居辦法，將其基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額和基本醫(yī)療保險個人賬戶實際結余額一次性支付給本人。
事業(yè)單位引進距法定退休年齡十年內(男50周歲以上、女45周歲以上)的人才，可列入事業(yè)單位編制，參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險。引進人才達到退休年齡時，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險累計繳費不足15年的，可由用人單位一次性補繳不足年限。
引進人才享受醫(yī)療照顧待遇，在市區(qū)定點醫(yī)療保健單位享受綠色通道服務。醫(yī)保門診個人賬戶在一般標準的基礎上，增加800-2000元。住院治療時，在享受社會醫(yī)療保險的基礎上，由個人負擔的醫(yī)療費用部分，再補助50%-100%。
七、從外企所獲紅利可免征個稅稅收方面，引進人才取得的由中央財政給予的一次性補助，免征個人所得稅;符合規(guī)定的外籍專家，在蘇工作期間取得的工資、薪金所得，免征個人所得稅;外籍、港澳臺同胞以及符合規(guī)定的華僑引進人才，在蘇工作期間取得的工資、薪金所得，每月應納稅所得額在減除2000元的基礎上，再減除2800元附加減除費用。
外籍引進人才以非現(xiàn)金或實報實銷形式取得的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、洗衣費，暫免征個人所得稅。從外商投資企業(yè)取得的股息、紅利，以及按合理標準取得的出差補貼、語言訓練費、子女教育費等，暫免征個人所得稅。
薪酬方面，用人單位參照引進人才回國或來蘇前的收入水平，協(xié)商確定引進人才的合理薪酬，可不受國內薪酬體系的限制。用人單位及有關主管部門對作出突出貢獻的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可實施期權、股權和企業(yè)年金等中長期激勵方式。
同時，高層次人才還可以享受免費游覽蘇州市屬園林景區(qū)，優(yōu)先參觀蘇州市屬博物館，在蘇州圖書館及各分館免費查閱圖書資料等。
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