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　　北京市2015年市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作公告

　　為建立來(lái)自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來(lái)源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，中共北京市委組織部、北京市人力資源和社會(huì)保障局決定開(kāi)展2015年市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作。北京公務(wù)員考試網(wǎng)（）現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、報(bào)考范圍和資格條件

　�。ㄒ唬﹫�(bào)考范圍

　　本市區(qū)縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)、市級(jí)機(jī)關(guān)在區(qū)縣的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)和其他基層機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級(jí)及以下公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員）。

　�。ǘ�）報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件

　　1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

　　2.**本科及以上學(xué)歷；

　　3.年齡在40周歲以下（1975年1月1日以后出生）；

　　4.一般具有2年以上基層工作經(jīng)歷；

　　5.具有3年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷；

　　6.在現(xiàn)單位工作2年以上（新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作5年以上）；

　　7.公務(wù)員年度考核等次均為稱(chēng)職以上；

　　8.具有與遴選職位要求相匹配的任職經(jīng)歷和能力水平；

　　9.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　10.符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

　　基層工作經(jīng)歷是指具有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)、垂直管理系統(tǒng)基層單位、國(guó)有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。按照我市有關(guān)規(guī)定，在納入我市基層機(jī)關(guān)備案范圍單位的工作經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

　　上述工作經(jīng)歷及工作年限截止時(shí)間均為2015年4月30日。

　�。ㄈ�）有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選

　　1.尚在試用期內(nèi)的；

　　2.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的；

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

　　4.受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；

　　5.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

　　二、報(bào)名與資格審查

　�。ㄒ唬┞毼徊樵�(xún)

　　各遴選機(jī)關(guān)的遴選職位、職位資格條件等情況詳見(jiàn)《北京市2015年市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》（見(jiàn)附件），有關(guān)事項(xiàng)可按《遴選職位計(jì)劃表》公布的電話(huà)直接與遴選機(jī)關(guān)聯(lián)系。

　�。ǘ�）報(bào)名方式

　　本次公開(kāi)遴選采取個(gè)人自薦與組織推薦相結(jié)合的報(bào)名方式，報(bào)名人員須由所在單位通過(guò)北京市公務(wù)員綜合信息管理系統(tǒng)（）填報(bào)推薦信息，每人限報(bào)一個(gè)職位。

　　報(bào)名時(shí)間：2015年5月19日9:00至5月26日18:00。

　�。ㄈ�）資格審查

　　各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位資格條件，在報(bào)考者填寫(xiě)報(bào)考信息24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行資格審查，并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)或電話(huà)反饋資格審查結(jié)果。報(bào)名人員所在單位組織人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢(xún)遴選職位報(bào)名情況和資格審查結(jié)果，并告知本人。

　　三、考試測(cè)評(píng)

　　考試測(cè)評(píng)分為筆試、面試、綜合評(píng)價(jià)，由各遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。視遴選職位需求、報(bào)名和資格審查情況，經(jīng)市委組織部、市人力社保局批準(zhǔn)，也可采取直接面試和綜合評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。

　�。ㄒ唬┕P試（6月上旬）

　　按照資格審查合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5∶1的比例組織筆試，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)批準(zhǔn)，可降低比例，但更低不得低于3∶1。筆試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

　　一般筆試結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，發(fā)布筆試成績(jī)，按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試的人員，面試前需提交近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告（1500字左右）。

　　（二）面試（6月中旬）

　　面試人選與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1，重點(diǎn)測(cè)試面試人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

　　各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試設(shè)置情況詳見(jiàn)《遴選職位計(jì)劃表》，加試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。

　�。ㄈ�）綜合評(píng)價(jià)（6月中旬）

　　綜合評(píng)價(jià)分為崗位匹配度分析和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)兩個(gè)部分，各占綜合評(píng)價(jià)成績(jī)50%，按百分制量化評(píng)分。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)得分按照4∶4∶2的比例計(jì)算總分。不組織筆試的，面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)得分按照7∶3的比例計(jì)算總分。

　　四、體檢與考察

　　根據(jù)總分由高到低的順序，確定考察對(duì)象。各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)崗位需求組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　各遴選機(jī)關(guān)派出2人以上組成的考察組，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察。考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，全面了解考察�?duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，注重考察工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)和群眾口碑�？疾旖M應(yīng)注意核實(shí)考察對(duì)象的近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告內(nèi)容是否屬實(shí)。

　　五、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

　　（一）公示

　　遴選機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，決定擬任職人員，并將擬任職人員分別在本單位政務(wù)網(wǎng)站和擬任職人員原單位進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

　　（二）辦理手續(xù)

　　公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的，一般在公示期滿(mǎn)15天內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。

　　附件：《北京市2015年市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》

　　中共北京市委組織部

　　北京市人力資源和社會(huì)保障局

　　2015年5月19日

　　《北京市2015年市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》