原標(biāo)題：北京市公務(wù)員面試的N個細節(jié)：主考官為處級干部
北京市公務(wù)員考試面試即將于本周啟動，持續(xù)至3月11日。這也意味著，北京2015年各級機關(guān)考錄公務(wù)員更為“激烈”的考試競爭環(huán)節(jié)即將落幕。和筆試相比，由于進入面試環(huán)節(jié)的考生數(shù)量相對較少，且面試過程并不公開，因而顯得格外“神秘”。同時，面試被認為主觀性強于筆試，其過程是否嚴謹、是否存在舞弊空間也為社會關(guān)注。近日，新京報記者通過采訪部門、考官、考生和培訓(xùn)機構(gòu)等，試圖還原北京市公考面試中那些細節(jié)。
制度
公務(wù)員面試有何形式？
從談心會到結(jié)構(gòu)化面試
中國正式確立公務(wù)員考試錄用制度可追溯至1994年。是年，原人事部組織了首屆中央國家行政機關(guān)公務(wù)員錄用招考。
據(jù)上世紀90年代參與過公務(wù)員考試的考生回憶，當(dāng)年筆試結(jié)束后，各部委就為通過者組織了面試，七八個考官坐在一個房間里發(fā)問。不過，考官問的問題比較像“談心會”，相當(dāng)于現(xiàn)在面試的“簡易版”，而且都是各單位自主命題。
農(nóng)業(yè)部一名退休公務(wù)員劉輝（化名）記得，當(dāng)年接受面試時，考官問他“你為什么選擇農(nóng)業(yè)部？”他回答“我了解農(nóng)村，我在郊區(qū)工作過很多年。”另外，還有一些問題包括“你為什么要報考公務(wù)員”、“以前做過什么工作”等。
1994年《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》和2006年頒布的公務(wù)員法都指出，公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行。
目前，公務(wù)員面試已廣泛采取“結(jié)構(gòu)化面試”的形式。據(jù)公考輔導(dǎo)專家張艷珍介紹，近年“國考”中，有些部門還采取小組討論等形式面試，但“京考”已經(jīng)均采用結(jié)構(gòu)化面試。“所謂結(jié)構(gòu)化，就是指內(nèi)容、形式、流程、評判四個環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)化，以更大限度減少人為因素�！�
考生
哪些考生能進入面試？
據(jù)筆試排名確定
按市人力社保局要求，在《招考簡章》中，需公布各崗位面試人選比例。然后，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單。面試名單還需在市人社局網(wǎng)站統(tǒng)一公布。
2021年報考海淀區(qū)某街道辦科員崗位的吳京昨日介紹，當(dāng)年他參加面試是按招錄人數(shù)和面試人數(shù)1：5的比例確定的。他報考的崗位招錄1人，共有5名同學(xué)參加面試。
另一名考生李昕則是在2013年報考了朝陽區(qū)檢察院綜合崗位，該崗位招聘了2名公務(wù)員。在公布的筆試成績中，她的排名進入前6名，更終按照招錄人數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例進入面試。
市人社局介紹，如個別職位參加面試人數(shù)與錄用計劃數(shù)比例低于3：1，則對報考人員面試具體成績還有更具體要求�？忌柽_到同一套試題面試人員的“平均分”招錄機關(guān)在面試公告中確定的合格分數(shù)線，方可進入體檢和考查環(huán)節(jié)。
此外，參加面試和專業(yè)科目考試的人選還須資格復(fù)審，包括審查考生戶籍、身份、學(xué)歷、報考職位資格條件要求的相關(guān)等級、資質(zhì)證書和所在單位同意報考的證明等材料。
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